♪こんにちは。
先日、地域おこし協力隊の応募要項に関して
地域の担当者とオンラインでの面談を
させていただく機会がありました。
シンプルに言えば、応募要項で不明な点や
募集に関係する、疑問などを答えて頂く…
…なので、その手段は、電話でも、
メールでも実際に伺うでも何でもOK
なのですが、
応募したい地域が遠いのと、
誤解によるやりとりを避けたかったので
オンラインでの面談となりました。
☆
…
面談に至るまでの、道筋は、
・応募したい地域を選ぶ
↓
・応募要項を確認する
↓
・したい仕事がある事を確認
↓
・「移住する上での注意事項」
をしっかり理解する、行動する
※
↓
・この時点で、県の移住担当に
今後の進め方を相談
↓
・応募要項に関する疑問や、
最新の状況（他者の応募状況等）
を確認する場として面談の提案あり
↓
・質問を作る
（応募要項の読み込み、
面談に至る
…でした。
…
注※「移住する上での注意事項」は
各地域の移住相談のHPなどに
必ずあります。
…私は、途中で読みましたが（汗）
（偶然、実施済みでした…）
☆
…
では、実際に面談をして感じたのは、
１）面談をしないと分からないことが
あった
２）面談は「知るため」の省エネになる
…と言うことでした。
…
１）「面談をしないと分からないこと」
…は、例えば、その地域の採用担当の
思い…採用者への期待とかが、
その地域、地域の課題で変わってきます。
なので担当業務に書いてあること
の背後には、その地域の課題…
住民側、行政側…が面談での説明で
見えたりしました。
…
そうした情報によってモチベーションが
上る人もいれば、逆に下る場合もあり
応募前にチェックできるという
メリットがあります。
…
２）「面談は「知るため」の省エネになる」
…は、面談で得られる情報をもし、
応募要項や地域のホームページ、各種
資料を探すことで見つかるかと言うと、
必ずしもそうではないこと、
また、パソコンでの検索では、途方も無い
時間がかかる場合も予測されます。
☆
でも、採用担当者は、ある意味、
採用に関するエキスパート、図書館、
データーベースのような存在ですので
そのお知恵、情報をお借りするのは、
かなりの省エネ、時間の節約になります。
…
…ここで大事なことは、質問を如何に
準備するかです。
☆
分からないこと、具体的に知りたいこと
を明確にして事前に伝えておくことで
しょうか。
こうした面談は採用時の記録に残る
可能性があるので、ここでの意欲や
印象が、採用に影響を与える場合も
あります。
…
もし、理想とかやりたいことが無い
場合は、
その地域の課題や行政の対応状況が
わかる、「総合推進計画」の資料を
読んでおくことでしょうか。
☆
地域の方は、どんなことを困って
いるのか、どんな事が行政側で
手が届かないのか…。
相手の困っていることを知ることで
何かできそうな事が思い浮かべば、
モチベーションになる可能性が
あります。
☆
…応募要項の中に、その地域のために
自分のどんな資源を活かすかとか、
地域おこし協力隊としての心構えを
作文に書く場合もあるので、
その材料にもなると思います。
…
今後の進め方ですが、
一度、地域を見に行く事にしました。
多くの地域には「お試し住宅」の
ような、移住予定者がその土地を
確認するための長期滞在が安価に
できる住宅があります。
年明けに行くことに決めました。
…応募要項で要求されている、
履歴書、各種作文も書いて行きます♪
☆
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☆
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☆小川雅弘さんの活動について
・平和の祈り活動：
https://144000.jp/
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