♪こんにちは。
地域運営会社という組織の中で、
婦人会が食堂運営という
ビジネスを通して、利益に貢献
してくださっています。
…しかし利益を出すという事は
大変なこと…。
いくら一般企業に対し、
家賃がタダとか、人事的な
補助金があるとは言え、
…人を集め、仕事をお願いする
のは民間企業以上に大変です。
☆
そんな中、婦人部は、結成以来、
和気あいあい…と、仕事を楽しんで
いましたが、
利益…売上重視の姿勢が見え始め、
人件費削減…人を減らす…負担が
増えるなど、働き方への制約や
負担が増え始めた頃から、
…不協和音が聞こえるように
なりました。
☆
それをまとめたのが、以下の表です。
☆
事務局として思うのは、
こうした組織内の問題が
なかなか解決されない事…
…組織内で、お互いを尊重し、
大事にして、本音を言い合えない
状態と言うのは、
…チームとしてかなりやばい
状態では？という事です。
☆
なので、事務局として出来ることは
考えるものの、やはり解決は
メンバーによる…が好ましいと
考えています。
…災害同様、大きな問題、困りごとが
起こらないと、結束は固くならない？。
☆
…未然防止できる為に出来ることを
考えてみます…。
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
