♪余った時間をどうつかう?…部下を定時に帰す仕事術より2


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♪こんにちは。

仕事なり、作業なり、一日の中で
時間やお金、時に心をすり減らしがちです。

でも、そんな仕事や作業を短時間で
すます、こなすことができれば…

著者は課長的な立場ながら、奥様、
お子様のケアのために定時出勤、
定時退社を余儀なくされ、

仕事の効率化で仕事と愛する家族を
両立された方です。

 

余った、時間や心の余裕を活かせれば
もっともっと可能性が広がる…

という観点でこの本から学んでみたいと
思います。

 

今回は、上司の役目、
改革のマインドセットについてです。
「部下を定時に帰す仕事術」
佐々木常夫氏著
WAVE出版 2013年3月出版 900円

部下を定時に帰す仕事術 ~「最短距離」で「成果」を出すリーダーの知恵~

<上司の役目>

・上司は最短距離で成果をあげる仕事の
やり方を部下・後輩に教えていかなければ
ならない。

・ムダな仕事が発生した原因は、上司の
指示のあいまいさ、部下の思い込み…

…仕事を始める前に業務の趣旨などに
ついてきちんと確認していないことに
ありました。

 

・日本の会社の弱点は、管理職が部下の
努力と成果を正しく評価できていない
ことにあります。


<改革のマインドセット>

・改革はタイミング…その事業なり
会社が危機的な状況にあるとか、
(大きな出費を伴う)設備投資をする
タイミングにあるといった節目の時

…(臨場感や危機感がある、切羽
詰まった時)に実行しなければ
効果的ではない。

・(小学生のいじめを苦に自殺者が
でるのに対して)ひどく辛いおもいを
してまで、そこにとどまる必要は
ないのです。

…その学校をやめ転校することが
できれば、その小学生には別の人生が
あったような気がしてなりません。
会社も同じです。

 

・成長の違い:才能のある人は、
若い頃から目立つし成長も早い。

…一方、目立たなくても、自分に
謙虚であったり、人を公平に扱える人は

…少し時間がかかるが、ゆっくり
持続的に成長していくようです。
・人生で勇気があったほうが良いが、
なくても仕方がないと思っています。

 

・お金:「Some Money」がなければ、
自分のしたいこと、してあげたいことが
できません。それは惨めなのもです。

・心身ともに健康であってはじめて
集中して仕事をすることが出来、成果を
あげられるのです。

 

・「人間理解力がある」というのは
悲しいものです。人を理解すると自分流の
仕事観や人生スタイルを押し付けず、

…仕事を前に進め、長いスパンで大きな
成果を残すのは並大抵の胆力では
出来ません。

…こうした胆力は本を読み、実人生で
経験を積むことでしか身につかないと
思います。

 

 

 

 

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