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♪こんばんは。
仕事なり、作業なり、一日の中で
時間やお金、時に心をすり減らしがちです。
でも、そんな仕事や作業を短時間で
すます、こなすことができれば…
著者は課長的な立場ながら、奥様、
お子様のケアのために定時出勤、
定時退社を余儀なくされ、
仕事の効率化で仕事と愛する家族を
両立された方です。
余った、時間や心の余裕を活かせれば
もっともっと可能性が広がる…
という観点でこの本から学んでみたいと
思います。
今回は、ワーク・ライフ・バランス、
ダイバーシティについてです。
「部下を定時に帰す仕事術」
佐々木常夫氏著
WAVE出版 2013年3月出版 900円
 |
＜仕事とプライベートと…＞
・ワーク・ライフ・バランスを一言で
説明するならば、
…「個人も会社も共に成長する生き方、
働き方」のことです。
・ワーク・ライフ・バランスの
メリットの一つは、仕事を定時で終え
自分の好きなことができることで
…社員一人ひとりの頑張る気持ちに
つながります。身体の調子もよくなり、
いいアイディアも出るようになります。
また、「働きやすい会社」として世に
知られることで優秀な人材が集まって
くることです。
…その結果、会社にとってもプラスに
なるのです。
・ワーク・ライフ・バランスを実現
しようとすれば、社員は自ずから、
確実に生産性が上がる方法を
選ぶのです。
＜ ダイバーシティは女性に学ぶ＞
・ダイバシティ（多様性の受容）が
求められる理由は、
…異質な人の集団の方が、同質の人の
集団よりも発展するからです。
・ダイバーシティ社会を生き抜くには
一人ひとりが…
「自分とは何か」
「自分は何をしたいのか」
「自分のブランドは何か」などといった
ことを明確に保持しなければなりません。
・日本人は「ちょっとした差」に敏感で、
同質性の高い者同士で固まって
しまいがちなのです。
…つまり”非ダイバシティ”なのです。
・女性は男性社会の中に異質な考え方を
持ち込んでくれる。
・子育てには、優れたリスク管理能力と
タイムマネジメント能力が欠かせない
のです。
…そのような子育てを１年間体験してきた
女性のスキルを会社が活用しない手は
ないのです。
・育児休暇中の女性は、通常の会社生活
では得られないスキルを身につけられる
のだから、
…逆に評価をあげるべきだと思います。
（実際に北欧の国では実践されています）
☆画像は、うちの育児日記（Web上で公開）
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エドガー・ケイシーのリーディングを
紹介する長編映画を企画が制作されて
いるとの事で、この映画を作るための
基金を募集されています。
（情報元：（有）テンプル
ビューティフルさんメルマガより）
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