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♪こんばんは。
近年、
「常時 50 人以上の労働者を使用する事業場」
で受けることが義務となった、
「ストレスチェック」。
先日、受ける機会がありました。
本来、メンタルヘルス疾患の未然防止、
悪化防止が目的のこの制度。
実際にやってみて感じたのは…
…正直に答えられない人が多いのでは？
…でした。
内容自体は、一般にある（！）心理テスト
同様、質問に対して、はい、いいえの
二択で答え、その結果が集計される
というもの。
個人的には、心理学の学校で自己把握の
為にした心理テストよりも、”大雑把”
な感じがしました。
集計結果のイメージはこんな感じ…。
やってみて感じたのは、冒頭に書いた、
「正直に答える人がどれくらいいる？」
でした。
というのは、このテストで、もし、
問題が発覚すれば、
治療に入れるというメリットの他に、
・精神科に行き診断書を入手する
必要が生じる
・診断結果によっては会社を休む
事になり、収入が減る
・メンタルヘルス疾患を持った人と
周りに知られることになる
…という事が起き、
・収入源を失うのではないか
・居場所を失うのではないか
・周りから◯◯とみられるのでは
ないか
…という不安、恐れが生じる場合が
多いのでは？と思ったのです。
この結果を受け止める事が出来、
周りも快く応援してくれる職場…
例えば、育休に積極的、熱心、
許容度が高い職場で、
かつ、本人の自尊心の度合いが
高ければ問題はないと思うのですが、
…育休をとること自体に抵抗がある
この国、職場の受け入れ体制で、
どれだけ、上記の不安を持つこと無く
治療や休職という「自分を大事にする」
事を選択できるかは、
…難しい人が多いのではと感じたのです。
ある意味、このテストは、メンタルヘルス
上、課題がある人を社会から排除する
為のテストなのでは？と、
…正直に答えた場合のリスクを考えると
思わざるをえない部分もあるな、と
感じました。
ある意味、正直に答えて、
会社や上司らが、どんな反応を示すか
とか、
自分自身、どう感じるかを試す機会
…自分の職場環境を確認する機会では
あります。
ただ”本格的に”心身を壊す”事を
未然に防ぐ…自分を大事にする事が
できるきっかけになるテストでも
ありますし、
宇宙の動きも自分の恐れやそれに
伴う自己防衛に気づかせ、
減らす…よりよくなっていくように
なってきてますので、
…どうか隠さずに、嘘をつかずに
正直にテストを受けて頂くことを
提案したいと思います。
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