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♪こんにちは。
論理的に、戦略的に…
仕事やビジネス、そして教育で
よく出てくる”左脳思考”の代表的な
言葉ですね。
しかし、どうもそれらには限界が
来ていて、
その対策は私たち日本人が元々
持っていたけど、捨てたものに
立ち戻ることのようです。
今回は”対話の成果”についてです。
「無意識と対話する方法」
前野降司氏、保井俊之氏著
ワニブックス 2017年 1月出版
1400円
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＜対話（ダイアローグ）の成果＞
・達人は育成するものではありません。
誰もがもともと達人なんです。
…対話を通じて、その人がどんな達人
なのかを見つけ出していく活動
なんですよ」（加藤ひさ子氏）
・対話によって参加者は尊厳を取り戻し
自己実現を目指す。それを加藤さんは
達人と呼び、ワークショップを通じて、
…地域のつながりと自己実現の場を
広げる活動につなげていく。
・リラックスできる安全な「場」が
あれば、無意識に眠っている
その能力が外に出てきて、
…イノベーティブなことが起きる
というアプローチもダイアローグと
共通していると思います。
・イノベーションの型を教える前に、
しっかりとダイアローグをして、
…それぞれの人の達人性や欠ける
ことのない想像力や知性を引き出し
ておくことが重要だったのです。
・協創…答えや、やり方は見えない
けれど、何かをしたいという種火。
…遠いけど方向性を見せてくれる
北極星。多様な仲間たちが境界を
超えてつながり、
…お互いに本領を発揮しながら
自分たちの未来を協創していく。
☆
＜対話がもたらす幸福感＞
・ダイアローグの行動…聴く、大事に
する、保留する、出す…という
振る舞いが無意識に自然にできて
いる時、
…すごく幸せ度が高いんじゃないで
しょうか。
・普通の生活の中で、カヤックとか、
料理とか、大工仕事とか、アート制作
とか、
…自分が自然にそういう振る舞いが
できるものを何個ポケットに入れて
いるのか。
…沢山もっていると幸せ度は高くなる
のではないか。
…ダイアローグは幸せなポケットの
作り方なのかも知れません。
☆
・ダイアローグを通して幸せ状態で
あればハイリスクな事でも
「なんでも来い」という状態になれて
失敗を恐れずチャレンジできる。
…それは何があっても助けている人が
いるという安心感があるから
じゃないでしょうか。
・会社を幸せにする鍵は、
「ちゃんと対話をする」に尽きると
いうことです。
…つづく
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