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♪こんばんは~
先日、会社で新しい仕事を、
複数並行で担当する機会がありました。
以前読んだマネジメント系の本に
よれば、新しい仕事に挑戦させるには、
既に経験済みの割合が50%以上で
新しい経験の割合が50%未満で
あることが望ましく、
…新しい経験の割合が多すぎると、
恐怖感のような負担が強すぎて、
意思力、行動力が滞りがちで、
…また冷静な判断ができず、ミスを
し易く、自己嫌悪で自爆しやすい
…と、ありました。
私の場合も新しい経験が多すぎて、
恐怖感、プレッシャーのようなものを
感じていたのですが、
類は類を呼ぶのか、他の恐怖感に
気づくことが出来ました。
それは…
・設定済みの打ち合わせ時間を
上司の都合で変更し、関係者に
伝える事への恐怖
・仕事の期限を守れない事への
恐怖
…でした。
それらは、物事を見聞きした時の、
「嫌」とか、「許せない」という
気持ちの影に隠れがちなので
わかりづらいですが、
…感じた違和感の裏には、
恐怖の存在を感じたのでした。
では、仕事で感じた恐怖を
過去のどんな経験で感じたのか
を記憶を元にひもどいてみると、
・人に嫌われるのが怖い
・人から攻撃や苦情を言われるのが
怖い
…が思い出されました。
それで今回、感じた怖さをどうするか…
…長くなったので来週に続きます!
☆画像は、新しい”芸人”
仮面ライダーエグゼイド!
…新しいものには、違和感が(汗)
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