♪こんにちは。
自分を大事にするなら、嫌なことは
しないこと…。
…ですが、私の知り合いには、
日頃、仕事に対して、文句たらたら
なのに、
理不尽なシフト調整が来たら、
何の文句もなく応えて、
…そして、また文句をたれる（笑）…
という方がいます。
その方の心理が不思議だったので、
幾つか聞いてみました。
☆
＝＝＝＝＝
Q１：Aさんが感じている問題点が
叶わない環境に、献身し続けるのが
すごい…と言うか、
…それだけ博愛な性格で今の仕事の
体制を受け入れているので有れば、
良いのだけど、
…自分を粗末にしてる(自分に嘘を
ついてる本当の気持ちを抑えている)
のであれば、辛いんじゃ無いかな…？
☆
Q2：一度決めた休日を返上した
活動に、Aさんが参加（応援）
すれば、批判している職場の
リーダーにすれば、
…（無理を言えば）「休日返上は
できる」「みんなが協力してくれる
もの」と助長、誤解させて、
…実質、「休日返上」を肯定して
いる事になって、
…「休日返上」を同じく嫌がって
いる人達にしてみれば、リーダーを
応援する行為は迷惑である…という
ことを、
…自分でも無意識に自分でもわかって
いながら、自分を傷つけている
可能性があるかも…。
…否定している活動に参加（応援）して
しまうのは、なぜなのか…。
…自分の問題だけでなく、他に影響を
与える問題の可能性でもあるのに。
☆
…ちなみに、相手の答えは…
「怒り」でした（笑）。
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＜上記の心理に関しての、仮説＞
1)自分の気持ちに素直な場合
…リーダー達を助けたい、その活動に
協力したい、応援したい…と言う博愛さ、
生き甲斐のように自分の心が嬉しく
感じる行動の場合。自分軸。
…この場合も、Q2にあったような、
他の人への配慮は無くなる…。
→もしそうなら、リーダー達を批判、
否定するような事は言わない方がいい。
…リーダー達が好きでたまらない…と
いう態度で居るのが自然。
(推しを応援する感じ。推しを批判する人
っていないでしょ？)
☆
2)自分の気持ちに嘘をついている場合：
自分が犠牲になって、役立つ事で、
自分も喜べる場合。
…他人軸の生き方。自分の気持ちに嘘を
ついてでも、犠牲になって、無理をして
でも尽くす事が、
…自分の存在価値を感じれる手段の
一つの場合等。
→例えば自分の存在価値を自分を犠牲に
して尽くす事でしか得られない場合には、
…ある意味、存在価値という心の活力を
得ようと必死…死物狂い…感情的で
理性を失っているので、
…その行動の客観的な影響を配慮
する事が自分では困難。
…例えば、他人に迷惑がかかるとか、
信用を落とすとか、自分の言動と矛盾
するとか、普通に考えても気付ける事に
必死すぎて気付き難い。
…アルコール依存症等、依存症に近い
…リーダーと言う職場依存の存在を
引き寄せている？とも。
（相手は自分の鏡だから…）
…心当たりがある場合、自分の
存在価値を無条件に感じる為の
ケアが必要。
☆
3)「お金をもらう仕事は、何が何でも
リーダーに従わなければならない」
…という固定観念がある場合。
これも、ある意味、自分軸。
リーダは理不尽だとか、休み返上の
出勤は嫌だと文句を言ってても、
仕事として頼まれたら、だまって
受ける…場合。
これは、家や地域の教えの場合が多い。
固定観念、想念、常識。
自営業というより、雇われる、奉公する
という場合の価値観が代々続いている
…可能性。
☆
…２）同様、自分の心に嘘をついても
尽くす必要があるのか…と、今の
価値観で考え直し、価値観を上書き
していく必要がある。
…
この方が、今の状態を問題と
受け止めない限り変わらない…。
それは、その方に委ねるしかない…。
自分にできるのは、
１）に徹する…自分軸で嫌なことは
しない、自分を大事にする事…を
体現するだけ…かと思ってます♪
☆
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